Blockchain, kein-Bock-Chain?

Blockchain!? Welches Bild aktiviert der Begriff bei dir? Bitcoin-Check im Gegenlicht des aufziehenden Tages? Oder schwebt dir eher die funkelnde Klinge eines Samurai Schwerts vor, eine Homage an Satoshi Nakamoto? Vielleicht denkst du daran, wie IBM das Hyperledger Projekt mit den „Fabric“-Codezeilen zu einer Middleware ausreifen ließ. Du nutzt sie heute als Java Programmierer, während du „onchain“ Smart Contracts mit einer Notation von JavaScript programmierst? Vermutlich nicht… 

Blockchain Spezialisten sind rar!

Ich lese oft, dass die Distributed-Ledger-Technologie unsere Welt stärker verändern soll, als es das Internet getan hat. Große Worte. Ich möchte nicht die Spielverderberin markieren, aber falls dem so sein sollte, sind wir merklich davon entfernt. Die Blockchain-Technologie scheint über jeden Zweifel erhaben zu sein. Ihr Nutzen ist in vielen Bereichen ein Gamechanger. Doch Spieler und Spielerinnen fehlen! Suchst du auf LinkedIn nach „Blockchain Developer“, bekommst du deutschlandweit 221 Treffer. 221? Adaption fühlt sich irgendwie anders an.

KI ist spannender

Warum das so ist, lässt Platz für Spekulationen. Vielleicht fehlt dem Bereich die Sexiness. Woran denkst du bei „Künstlicher Intelligenz“? An I-Robot oder die Singularität? Diese Bilder setzen scheinbar die größeren Träume in uns frei. Deshalb ergibt wohl die Suche nach „machine learning“ Spezialisten 37.923 Treffer. Die Blockchain geht vor dieser Konkurrenz in die Knie. Wo sollen die Spezialisten auch herkommen? Für das Wintersemester bietet hierzulande die erste Uni einen Master in „Blockchain & Distributed Ledger Technologies“ an. Im sächsischen Mittweida.

Master in Blockchain & Distributed Ledger Technologies

Also auf nach Mittweida, wo die Einwohnerzahl in den letzten zehn Jahren um fast 10 % gefallen ist. Bei weniger als 15.000 Einwohnern kannst du dir dann einen Werkstudentenjob im 50 Kilometer entfernten Dresden suchen. Da muss man schon ein wahrer Blockchain Enthusiast sein. Der Rest darf sich gedulden bis die Unis in unseren Großstädten nachziehen. Was dauern kann. Und dann vergehen weitere zwei Jahre, bis die „DLT Junioren“ an den Berufsstart gehen.

Massenadaption der Blockchain-Technologie birgt Jobchancen

Die Massenadaption lässt also auf sich warten, mindestens vier Jahre. Bis dahin widmet sich eine überschaubare Community von Core Entwicklern den Blockchain-Protokollen und Konsensmechanismen. Die gute Nachricht: Für die nachziehenden Softwareentwickler öffnet sich ein branchenübergreifendes Feld mit einem bunten Strauß spannender Projekte und einzigartiger Karrierechancen.

Obwohl die Distributed Ledger Technologie gegenwärtig einen winzigen Teil des Technologiesektors ausmacht, besteht vermutlich aufgrund des zukünftigen Wachstums deutlich mehr Jobstabilität als in anderen Bereichen des IT-Sektors. So sehen wir heute beispielsweise, dass sich die Stimmung im Automobilsektor eintrübt. Deutlicher Umsatzrückganz in 2019. Sind da die Jobs der Technologiespezialisten wirklich sicher?

Wenn du Spezialist für Distributed Ledger Technologie bist, vermutlich schon.

Danke für´s Lesen, Emma.

Lebenslauf
Die zehn großen Lebenslauf Sünden

Lebenslauf ist nicht gleich Lebenslauf. Auf deiner Suche nach deinem Traumjob ist der CV die einzige Speerspitze die du hast. Wenn du hier nicht dafür sorgst, dass der Speer zu genüge angespitzt wird, kann er nur schwerlich durch den Mantel der HR Abteilungen stoßen und bis zu den Entscheidern vordringen.

Es ist kein Geheimnis, dass der Löwenanteil der CVs durch das Raster der Unternehmen rasselt. So auch im IT Sektor, wo ja eigentlich Fachkräftemangel herrscht. Diese zehn Sünden begegnen mir täglich bei der Sichtung von Lebensläufen:

  • Schwammiger Titel

Ein Schaffner hat es einfach, wenn es um seinen Titel geht. Ganz anders bei ITlern. Im Titel des Lebenslaufs sollte nicht einfach Informatiker, IT Consultant oder Software Entwickler stehen, denn damit ist zu wenig gesagt. Ein Software Entwickler sollte beispielsweise spezifischer sein und sich differenzieren zwischen Frontend-, Backend- oder Full Stack Entwickler. Die Erfahrung sollte im Idealfall aus dem Titel hervorgehen. Junior, Mid-Level, Senior oder Lead? Bist du vornehmlich in einer bestimmten Technologie unterwegs, solltest du dies auch in deinen Titel aufnehmen. So wäre beispielsweise Senior Full Stack Java Entwickler aussagekräftig in deinem Curriculum Vitae. Diese Titelei ist vielen von uns zwar lästig, doch bei der Jobsuche ist es hilfreich und macht dich besser auffindbar. Stell dir vor, wie die HR Verantwortlichen ihren Blick über die CVs schweifen lassen und dabei längst nicht so sorgfältig sind wie ein Webcrawler.

  • Kein Foto im Lebenslauf

Ein Lebenslauf ohne Bild ist in England und der USA verpflichtend, um einer möglichen Voreingenommenheit vorzubeugen. Hierzulande kann man sich entscheiden, ob man CVs mit oder ohne Fotos haben möchte. Betrachtet man die Praxis in den Unternehmen, hinterlassen Lebensläufe ohne Foto bei einigen HR Verantwortlichen einen schalen Beigeschmack. Während CVs mit Fotos in den seltensten Fällen anecken. Anders natürlich bei ausgeschnittenen Fotos, wo ein halber Mojito auf Wangenhöhe schwebt und die Bildvergrößerung ein Trinkgelage im Hintergrund erkennen lässt. Das klingt wie ein Scherz, ich weiß.

  • Fehlende Beschreibung

Womit wir bei meinem Lieblingsthema sind. Eine gute Beschreibung ist das Wichtigste in jedem Lebenslauf. Sie gibt uns die Chance zu erklären, wo wir stehen, was uns antreibt und wo wir hinwollen. Der Umfang sollte mindestens drei und maximal sieben Zeilen betragen. Aus der Beschreibung darf ruhig etwas Leidenschaft hervorgehen. Die Entscheider sind Menschen wie du und ich und sie sind empfänglich für das, was uns menschlich macht. Aber Vorsicht! Hier sollte nicht über die Stränge geschlagen werden. Wir möchten niemanden zu Tränen rühren oder einen theatralischen Eindruck schüren. Die Beschreibung sollte im Kopfbereich des Lebenslaufs stehen. Also prominent platziert sein.

  • Ausrutscher bei deiner letzten Tätigkeit

Die letzte Tätigkeit ist ein brisantes Thema, denn darauf wird immer geachtet. Leider ist es besonders bei Berufseinsteigern keine Seltenheit, dass man im falschen Job gelandet ist. Bei der Einstellung war die Rede von Entwicklung und nach einem Jahr wird klar, dass man viel Zeit als Admin und Support verbracht hat. Wenn man dann einen reinen Entwicklerjob möchte, wird man aufgrund der vorherigen Tätigkeit ausgesiebt und kommt erst gar nicht zum Zuge. Entspricht die letzte Tätigkeit in deinem Lebenslauf nicht dem Suchraster des Unternehmens, sollte eine schlüssige Erklärung in der Beschreibung zu finden sein. Da sie bei prominenter Positionierung öfter gelesen wird, können wir für Aufklärung sorgen und erhöhen unsere Chancen für ein Interview beim Arbeitgeber.

  • Zu spät aufgeführte Skills

Die Skills stehen im Fokus jedes Lebenslaufs. Sie sollten neben oder unter der Beschreibung zu finden sein. Um die Erfahrung bei den einzelnen Skills schnell kommunizieren zu können, bietet sich eine grafische Darstellung an, ausgefüllte Querbalken oder Ähnliches. Der Sinn liegt in der Funktion als Eyecatcher. Das Auge fällt im günstigen Fall zuerst auf die Skills und anschließend auf die Beschreibung. Je mehr relevante Informationen du in kurzer Zeit vermitteln kannst, desto werthaltiger wirkt dein CV. Da die Skills mit einer guten Beschreibung schon das Meiste über dich sagen, erzeugst du einen transparenten und strukturierten Eindruck.

  • Broschürenartiger Umfang

Weniger ist in deinem Lebenslauf mehr. Je knackiger der Lebenslaus, desto besser. Ein CV hat die Aufgabe, Interesse durch relevante Informationen zu erwecken. Die Ideale Länge liegt bei zwei Seiten. Mit jeder weiteren Seite erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass der Lebenslauf aufgrund seines Umfangs nur noch überfolgen wird. Bis hin zu CVs, die erst gar nicht gelesen werden. Eigentlich paradox, dass der Mehraufwand bei der Erstellung von umfangreichen Lebensläufen mit vermehrtem Aussieben auf der Unternehmensseite abgestraft wird. Doch es wirkt empathielos, wenn es die Unternehmen schon bei der Vorselektion hohen Zeitaufwand kostet, deinen CV zu lesen. Oder du schaffst den Eindruck, dass es dir schwer fällt zu priorisieren.

„Wie will der denn in einem agilen Team bestehen, wenn er bei sich selbst keinen Plan hat, was wichtig ist?!“, sagte sie, drehte eine Locke mit ihrem Finger und ließ den CV in den Papierkorb gleiten. Der ganze Aufwand umsonst.

  • Sprunghaftigkeit

Wer bereits nach einem Jahr aus seinem Job ausscheidet, hinterlässt eine kleine Kerbe in seinem Lebenslauf. Wer jedoch bei den letzten drei Jobs spätestens nach zwei Jahren gewechselt hat, weil er seinen Tech Stack erweitern wollte, verringert seine Chancen am Arbeitsmarkt ganz erheblich. Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in das Einlernen ihrer Mitarbeiter. Im Idealfall möchten sie einen Junior zur Seniorität führen. Wenn sie jedoch sehen, dass du sprunghaft bist, sieben sie deinen Lebenslauf aus. Anders natürlich, wenn du als Freelancer unterwegs warst und sich deine Projekte meist über wenige Quartale erstreckt haben.

  • Lücken im Lebenslauf

Dein Lebenslauf sollte unbedingt lückenlos sein. Eine Lücke im CV wird von den meisten Entscheidern negativ empfunden und gibt im besten Fall Anlass zu Rückfragen, falls der Rest überzeugt. Andernfalls wird der Lebenslauf ausgesiebt. Wenn du für ein Jahr ausgestiegen bist, um einer anderen Leidenschaft in deinem Leben Raum zu gegeben, solltest du dazu stehen. Hast du länger als ein Jahr mit dem Arbeiten ausgesetzt und suchst anschließend einen Job, ist eine Begründung in deiner Beschreibung zu empfehlen. Dein Arbeitgeber möchte wissen, ob du noch fit bist, oder was du tust, um es wieder zu werden.

  • Überladenes Design

Kleine Designkomponenten wie farbliche Abgrenzungen oder hellgrau schattierte Flächen sind erlaubt. Hier ist jedoch weniger mal wieder mehr. Im Idealfall wird nur der Eyecatcher mit den Skills auffälliger gestaltet und hebt sich vom eher ruhigen Rest ab. Wer zu viel Geschnörkel einflechtet oder durch farbliche Kniffe für esoterische Schwingungen sorgt, schmälert seine Chancen auf ein Interview ganz erheblich. Hier sollte die Form weitestgehend gewahrt werden. Zusätzlich ist darauf zu achten, dass der CV nicht gequetscht wirkt. Freiräume steigern die Übersichtlichkeit, sollten jedoch nicht inflationär eingesetzt werden.

  • Falsche Struktur

Dein Lebenslauf sollte mit einem Foto und einem Titel beginnen. Es folgt eine Beschreibung und ein Eyecatcher in Form deiner Skills. Der letzte Job sollte die nächste Station bekleiden. Dann kommen die Ausbildung und der restliche Werdegang in zeitlich abfallender Reihenfolge. Wirft etwas naturgemäß Fragen auf, sollte es in der Beschreibung Erwähnung finden und schlüssig erklärt werden. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass jede Veränderung der Struktur die Durchdringung zu den Entscheidungsträgern schmälert.

Ich hoffe du konntest hilfreiche Informationen aus meinem Artikel gewinnen und dein nächster CV wird dir schnell den gewünschten Traumjob bescheren.

Wenn du bei einer Frage zu deinem CV nicht weiterkommst oder Anregungen zu meinem Beitrag hast, freue ich mich über eine Nachricht an emma.santos@luckytalent.de. Ich beantworte jede Nachricht. Manchmal nicht in Windeseile, aber zu guter Letzt nehme ich mir immer Zeit für eine Antwort.

Liebe Grüße, Emma

Java Entwickler
Kapitel 5: Java Entwickler ade!

Die Verwandlung vom Java Entwickler zu Lucky Talent.

»Möchtest du mehr über die Java Entwickler bei Tenner IT hören, über Supermario oder Stevie Wonder?«

Dirty Harry, alias Harald Hetzer, der Journalist ist vor einer Weile verstummt. Mit geweiteten Pupillen blickt er durch das Flammenspiel des Kamins hindurch. Ein Gedanke scheint ihn zu knebeln.

»Harry, alles okay?«, frage ich bekümmert. Er zeigt keine Reaktion, bleibt völlig regungslos.

»Harry?!«

»Äh, ja.«, sagt er plötzlich, zuckt die Schultern zusammen und dreht den Kopf.

»Hast du was gesagt?«

»Ja, ich habe gefragt, ob du noch mehr über Tenner IT hören möchtest. Die eine oder andere Anekdote über unsere Java Entwickler, vielleicht?«

»Apropos Java Entwickler! Ich habe mich gerade gefragt, wie sehr sich die Umgebung der Coder auf ihre Produktivität niederschlägt.«

»Puh… gute Frage, sehr gute Frage. Das Programmieren ähnelt der gesprochenen Sprache. Manchmal kannst du etwas mit zehn Sätzen beschreiben, oder mit einem brillanten Satz. Die Umgebung spielt dabei eine tragende Rolle. Im fruchtbaren Umfeld können Coder zu Zauberern werden. Im falschen kann es ins Gegenteil umschlagen. Dann wird jeder glänzende Gedanke zum Rohrkrepierer und man schaltet auf mechanisches Programmieren um.« Harry scheint sich bestätigt zu fühlen. Er nickt zufrieden und zündet sich eine weitere Zigarette an. Ein Rauchkringel setzt sich von seinen Lippen ab und rollt sich samtweich durch den schimmernden Halbschatten des Kaminfeuers.

»Wer also als Arbeitgeber in das Wohlgefühl eines Software Entwicklers investiert, der investiert in die Steigerung der Produktivität.«

»Ja, wenn man es auf den Nutzen reduziert, kann man es so ausdrücken. Viel wichtiger finde ich den emotionalen Gewinn. Es geht um Spirit, um den Seelenglanz.«

Spirit: Treibstoff für Java Entwickler!

»Seelenglanz, das gefällt mir. Eine glänzende Seele erhellt große Gedanken.«

»Schön gesagt, Harry, sehr schön gesagt.«

»Und wann wurdest du erleuchtet?«

»Wie meinst du das?«, frage ich und ziehe die Brauen zur Falte.

»Ich meine, was ist an jenem Tag geschehen, an dem du dich entschlossen hast in den Beratungsdienst von Informatikern zu treten?«

»Es war ein Gedanke, der bei mir gesät worden ist. Und dann wurde er unermüdlich gegossen. Bis er sich tief in mir verwurzelte und schlussendlich Gestalt annahm.«

»Lecko mio, das hört sich nach einer vielversprechenden Geschichte an.«, kreischt Harry. »Erzähle mir die Geschichte Lucky und erzähle sie mir so, wie du sie einem IT Buddy erzählen würdest.«

Emma und ich saßen uns gegenüber, am langen Tisch vor der Küche des Büros. Ihr blondes Haar legte sich geschmeidig über ihren Rücken und glänzte im Sonnenlicht.

»Sag mal Lucky, hast du schon Mal mit dem Gedanken gespielt etwas Anderes zu machen?«, fragte sie mich.

Die azurblauen Augen funkelten hinter der dunklen Hornbrille. Ich ahnte, dass sie etwas im Schilde führte.

Der Informatiker, er scheidet dahin.

»Wie meinst du das?«, entgegnete ich überrascht. Sie beugte sich etwas nach vorne und drückte meine Hand.

»Du bist seit fünf Jahren Java Entwickler bei Tenner. Hast du dich mal gefragt, was deine größte Leistung hier war?« Dann sah sie mir tief in die Augen und verstummte. Ich wich ihrem Blick und fing an, auf meiner Lippe zu kauen. Sie machte mich extrem nervös.

»Emma, ich denke, dass du die Leistung sehen kannst, wenn du unsere Website besuchst.«

»Das denke ich nicht.«

»Wie bitte?«, entgegnete ich affektiert fassungslos.

»Entspann dich Lucky.«

»Ich bin entspannt.«, erklärte ich mit einem Lächeln. »Ich verstehe nur nicht, worauf du abzielst.«

»Ganz einfach, Lucky. Ich denke, deine größte Leistung liegt im Aufbau dieses Teams. Ich meine, schau sie dir doch an. Jeder hier hat ein Lächeln auf den Lippen. Die Jungs lieben dich und sie lieben ihren Job. Jedes Unternehmen dieser Welt, jeder Programmierer möchte es doch genauso haben.«

»Danke für die Blumen Emma, du schmeichelst mir sehr. Aber was du hier siehst, habe nicht ich geschaffen. Jeder hier hat dazu beigetragen, ganz besonders Stevie.«

»Ja, das weiß ich.«, warf sie ein. »Aber du hast die Verantwortung getragen. Das macht die Sache aus. Du hast die Entscheidungen getroffen und auf die richtigen Helfer vertraut.«

»Okay, von mir aus. Bekomme ich jetzt einen Orden?«

»Nein, ernsthaft Lucky. Du hast mich inspiriert. Ich bin tief beeindruckt.«

Die PHP Entwicklerin tänzelt um ihr Geheimnis

»Emma?!«

»Ja, Lucky.«

»Du solltest die Katze aus dem Sack lassen. Ich kenne dich. Also hau raus jetzt.« Emma rümpfte ihre Nase und schob sich die Brille hoch. Das machte sie immer, wenn sie verlegen war.

»Du versprichst, dass du mich nicht auslachst?«

»Ja, versprochen. Ich werde dich nicht auslachen.«

»Okay, hör zu. Wie du weißt, arbeite ich seit drei Jahren als PHP Entwicklerin für eine Personalvermittlung.«

»Ja, für die größte im Netz.«, warf ich ein.

»Stimmt. Und ich habe vieles gesehen. Ich habe gesehen, dass die Stimmung in unserem Team nicht mit eurer zu vergleichen ist. Unsere Mannschaft ist doppelt so groß, wie die hier. Und unsere Java Entwickler spielen auch keine drei Stunden Call of Duty am Tag. Dennoch seid ihr produktiver. Ihr könnt mehr schaffen mit der Hälfte der Coder. Ich habe mir das lange genug angesehen und alles analysiert.«

»Und? Hast du eine Case Study angefertigt?«

»Ja, das habe ich.«

»Wie bitte? Du scherzt, oder?«

»Nein. Lucky. Das ist mein voller ernst.« Ich war sprachlos.

Der Vorhang fällt

»Lucky, ich habe gestern meine Festanstellung als PHP Entwicklerin gekündigt.«

»Wie bitte? Bist du von allen guten Geistern verlassen?«, bellte ich empört. »Wie kannst du so einen Job aufgeben?«

»Ich werde eine Personalberatung gründen.«, sagte sie so, als hätte sie es schon tausende Male ausgesprochen.

»Hast du eine Ahnung, wovon du sprichst?«, entgegnete ich aufgebracht.

»Ich denke schon eine Weile darüber nach, Lucky.«

»Wann kam dir der Gedanke zum ersten Mal?«

»Vor fünf Jahren im Starbucks. Du hast Stevie einen Job als Senior Java Entwickler besorgt, obwohl er keine Qualifikationen hatte und schau, was du aus ihm gemacht hast. Charly liebt dich dafür und Stevie genauso. Du hast Programmierer und Arbeitgeber glücklich gemacht.« Emma beugte sich über den Tisch und fasste mich erneut am Arm. »Das ist was Besonderes, Lucky. Das ist Magie.«

»Du übertreibst!«

»Nein, tu ich nicht.«, fauchte sie sanft. »Und ich denke, dass man die Welt besser machen kann, indem man die richtigen Puzzlestücke zueinander führt.«

Emma beschreibt das Grundsatzproblem eines Java Entwicklers

»Das gilt wohl grundsätzlich für alles.«

»Mag sein, aber ich rede von der IT Welt, von IT Jobs und Programmierern, die so viel mehr leisten könnten, wenn sie das richtige Umfeld hätten.«

»Dann gehen sie auf Monster, Stepstone oder Experteer. Es gibt offensichtlich genügend Plattformen, an die sich ein unzufriedener Informatiker wenden kann. Du wirst es nicht glauben, aber diese Plattformen helfen und sie sind allesamt gut durchdacht.«

»Du hast den Nagel auf den Kopf getroffen.«, sagte sie uns sah mich eindringlich an.

»Ich kann dir nicht folgen.«

»Na, du sagtest ‚an die sich ein unzufriedener Informatiker wenden kann’

»Ich weiß, was ich gesagt habe.«, antwortete ich lauter als beabsichtigt.

»Die meisten Programmierer, die ich kenne, sind nicht proaktiv und wenden sich an niemanden, wenn sie unzufrieden sind. Sie stecken eher den Kopf in den Sand und warten auf den Wetterumschwung.«

In mir bäumte sich Zweifel und Abwehr auf.

Ich war mir sicher, dass Emma im Begriff war, einer Schnapsidee zum Opfer zu fallen.

»Hör zu Lucky.« Wieder griff sie mich am Arm, doch diesmal klang ihre Stimme eher flehend. »Ich habe eine Bitte. Ich brauche ein kleines Brainstorming mit zwei deiner Jungs.«

»Dazu musst du doch nicht zu mir kommen, Emma. Jeder hier würde sich freuen, dir helfen zu können.«

»Das weiß ich doch, Lucky. Aber ich will dich dabeihaben.«

»Warum hast du das nicht gleich gesagt? Klar, gerne sogar! Dann kann ich dich wenigstens vor großen Dummheiten bewahren.« Ihre Augen fingen wieder Glanz. Sie setzte sich aufrecht, klatschte in die Hände und meinte: »Was hältst du davon, wenn wir heute Abend um acht gemeinsam mit Stevie und Mario brainstormen?«

»Ich nehme an, sie wissen Bescheid?« Emma senkte leicht den Kopf und fuhr sich eine Strähne hinters Ohr.

»Ja, die wissen Bescheid.«, schnurrte sie und setzte ihren verzuckerten Blick auf.

Brainstorming zu Lucky Talent, dem Jobberater für IT Fachkräfte und IT Arbeitgeber

Wir hatten uns zu viert in unserer gemütlichen Couchecke vergraben. Emma hatte jedem eine Tasse mit heißem grünen Tee hingestellt. Frische Lilien standen in der Kristallvase auf dem Tisch und versprühten ihren süßlichen Duft.

»Also Jungs, ich brauche eure gedankliche Unterstützung. Wie würdet ihr eine Personalvermittlung nennen, die sich auf Jobs im IT Sektor spezialisiert? Geekbob, Sunshinecoder oder Lucky Talent?«, warf sie in die Runde. Mario rührte den zweiten Esslöffel Honig in seine Tasse, schlürfte einen Schluck und sah sie mit seinen grasgrünen Augen an.

»Geekbob hört sich für mich nach einem übereifrigen Autisten an.«, bemerkte Supermario und fuhr sich durch den rotblonden Scheitel.

»Sunshinecoder ist auch semioptimal.«, meinte ich.

»Nee, Coder ist zu speziell.«, warf Supermario ein und blickte zu Stevie. »Was denkst du?«

»Ich liebe Lucky Talent.«

»Jeder ist gerne glücklich, jeder hat gerne Talent und jeder Arbeitgeber stellt gerne talentierte Java Entwickler ein, die glücklich sind.«

»Stevie, du sagst es.«, kreischte Emma. »Lucky Talent transportiert die ganze Botschaft«.

»Sag mal Emma, ist dir eigentlich bewusst, dass du an zwei Fronten kämpfst?«, fragte ich sie eindringlich.

»Wie meinst du das?«

»Ganz einfach. Schau dir die Situation hier bei Tenner an. Die Jungs sind glücklich, weil man ihnen ein gutes Umfeld mit spannenden Projekten bietet. Und Tenner bekommt Höchstleistung abgeliefert, weil er alles tut, um die Jungs glücklich zu machen. Schau dich hier um. Du meinst doch nicht wirklich, dass die klassischen Arbeitgeber Verständnis für solche Ausgaben zeigen!?«

»Und genau darum geht’s doch, Lucky. Das ist doch die Botschaft. Natürlich steckt darin eine gewisse Missionarsarbeit, doch es lohnt sich, dafür einzustehen.«

Missionarsarbeit im IT Jobsektor

»Du möchtest diese Missionarsarbeit auf dich nehmen? Bist du bereit, die Unternehmen zu beraten und gegen Windmühlen zu kämpfen? Hast du dir überlegt, wie man die Programmierer proaktiv angehen kann? Denn das musst du, Emma. Und ich frage mich, wie du das alleine bewältigen möchtest.«

»Ich möchte dich als Partner ins Boot zu nehmen. Dann brauche ich mir um nichts Sorgen zu machen, denn du Lucky, du weißt wie es geht.«

In diesem Augenblick war ich mir sicher,

dass Emma nicht im vollen Besitz ihrer geistigen Kräfte war. Ich blickte zu Stevie und Mario, doch in ihren Gesichtern war keine Spur der Überraschung zu sehen. Emma hatte sie eingeweiht.

»Stevie, wie siehst du das? Offensichtlich weißt du ja längst mehr als ich.« Er gab sich keine Mühe zu widersprechen und fasst sich an die Lippe.

»Lucky, ich kenne Emmas Gedanken schon eine Weile und anfänglich sah ich es auch sehr kritisch. Doch je länger ich darüber nachgedacht habe, desto mehr Sinn machte es. Ich denke auch, dass deine größte Stärke in der Personalorganisation liegt. Du hast hier Dinge geleistet, die ich so von keiner Personalberatung kenne.«

»Wie viele Personalberatungen kennst du denn, Stevie?«

Ich war mir sicher, dass er nicht eine kannte.

»Ich kenne jetzt um die fünfzig, die wir uns mit Emma in den letzten zwei Monaten angesehen haben. Alle haben Java Entwickler auf dem Schirm. Darunter sind die großen Job Plattformen und die klassischen Jobvermittler, also Headhunter.«

»Seit zwei Monaten? Euer Ernst? Und ihr habt es so lange vor mir verschwiegen!?« Es war unmöglich, meine Enttäuschung im Ton zu verbergen.

»Das war meine Entscheidung.«, stammelte Emma. »Ich wollte ein Konzept haben, dass dich überzeugen kann, bevor ich die Pferde scheu mache. Ich habe Stevie und Mario gebeten, dicht zu halten. Sie haben mir geholfen, das Konzept rund zu machen.« Ich wusste nicht mehr auszuweichen, kam mir in die Ecke gedrängt vor. Also entschloss ich mich für die Flucht nach vorne und fragte: »Okay Emma, bitte erkläre mir dein Konzept.«

Emmas Traum einer Personalberatung

»Also Lucky, wir gründen eine Personalberatung, die auf die Bedürfnisse der Informatiker ausgerichtet ist. Wir bieten den Programmierern eine Website, die einfach ist und lassen dieses typische ‚was wir nicht alles können’-Gedöns weg. Anstatt dessen schreiben wir über uns und geben den Entwicklern Einblick in unser Leben, unsere Motivation und unsere Beweggründe. Sie sollen auf Augenhöhe entscheiden können, ob wir die richtigen sind, oder nicht. Im selben Atemzug überzeugen wir die Arbeitgeber davon, die Jobumgebung so zu gestalten, dass die Coder glücklich sind. Niemand hat mehr Glaubwürdigkeit als du. Du hast es erlebt, mitgestaltet und Wunderbares geschaffen. Ich würde mich um die Kandidaten kümmern und sie proaktiv angehen und du würdest dafür sorgen, dass sie Jobs bekommen, die sie glücklich machen.«

Ich möchte lieber Java Entwickler bleiben

Emma starrte mich erwartungsvoll an. Ihr Blick wäre ein andere gewesen, hätte sie in mich hineinsehen können. Jede einzelne Faser meines Körpers wehrte sich gegen den Gedanken, ihre Idee anzunehmen.

»Sorry, Emma. Ich verstehe es und werde dir helfen, wo es geht. Doch ich bin Informatiker und kein Personalvermittler. Ich muss leider passen.« Ihr Blick trübte sich schlagartig ein. Sie senkte den Kopf. Meine Entscheidung schien sie hart getroffen zu haben.

»Lucky!«, rief Stevie plötzlich.

»Bitte denk darüber nach. Schlaf eine Nacht drüber, oder auch zwei. Bitte, Lucky.«

Mit einem Mal kam ich mir wie ein Spielverderber vor. So als hätte ich die stimmungsgeladene Party gecrasht

»Okay, ich werde darüber nachdenken und Bescheid geben, wenn ich zu einer endgültigen Entscheidung gelangt bin.« Ein kräftiges Strahlen setzte sich in den Gesichtern ab. Emma und Stevie sahen sich an, als hätten sie einander stumm gesagt: »Lucky wird uns nicht sitzen lassen.«

Harry ist mal wieder zufrieden

»Bravo!«, tönt es aus Harry heraus. »Dann hast du wohl eine Nacht darüber geschlafen und bist weich geworden?!« Ich schüttele knapp den Kopf.

»Ganz im Gegenteil, ich habe in dieser Nacht miserabel geschlafen und wurde von Alpträumen gepiesackt. Ich war mir hundertprozentig sicher, dass ich den Weg nicht mit Emma beschreiten möchte.«

»Ach ja, und was ist dann passiert?«

»Meine kluge Mutter hat mir den richtigen Denkanstoß gegeben.«

»Sieh an, deine Mutter. Interessant.«

»Ja, ich war am nächsten Tag mit ihr zu Mittag essen und da kam das Thema auf.«

»Erzähl.«

 Mama Consulting

»Wie läuft dein Job als Java Entwickler, mein Schatz?« Meine Mutter nahm einen Schluck aus ihrem Weißweinglas und setzte ein erwartungsvolles Gesicht auf.

»Ich muss mit dir über etwas reden.« Sofort trübte sich ihre Miene ein und eine Falte warf sich zwischen ihren glasblauen Augen.

»Ist was passiert?«, äußerte sie mit besorgtem Unterton und so legte ich die Karten auf den Tisch.

»Emma möchte mit mir eine Personalberatung für Informatiker gründen und sie möchte, dass ich meinen Job bei Tenner kündige.« Ich erwartete ein tiefes Raunen und ein spontanes ‚mach es bloß nicht’. Doch was dann passierte, habe ich so nicht kommen sehen.

»Ich mag Emma. Die wäre was für dich. Abgesehen davon ist sie hübsch und schlau.«

»Ja, ich mag sie auch sehr, aber das ändert nichts an der Tatsache, dass ich Java Entwickler bin.«

»Java Entwickler kannst du ja bleiben.«

»Wie meinst du das?«, fragte ich gleichermaßen neugierig wie erstaunt. Und dann kam die routinierte Unternehmensberaterin aus ihr durch.

»Das Personalvermittlungsgeschäft für Informatiker hat Zukunft. Schau dich als Java Entwickler an. Du bist scheu, hast keine Lust auf Jobplattformen und es hat dich damals eine enorme Überwindung gekostet, nach einem Job zu suchen. Du erinnerst dich, dass ich dich aus deiner Lethargie reißen musste? Ich erinnere mich noch zu gut, wie ich dich zwingen musste, einen Job zu suchen.«

»Okay, der Punkt geht an dich, aber worauf willst du hinaus?«

Zwei Frauen, ein Gedanke

»Hör zu, Lucky. Bau doch eine Plattform mit Emma. Eine, die Informatiker proaktiv angeht, sie qualifiziert und dann passende Jobangebote liefert. Wenn du im Kopf ein Java Entwickler bleibst, wirst du Programmierer so behandeln, wie du selbst behandelt werden wolltest. Darüber hinaus kannst du als Lead Developer die Plattform aufbauen. Das ist eigentlich das perfekte Setup. Denk darüber nach.«

»So habe ich das noch nicht gesehen.«

»Solltest du aber. Ich sage dir, mach es!«

An dieser Stelle sind die Würfel gefallen. Ich habe schlagartig verstanden, dass Emma und meine Mutter mehr sahen, als ich sehen konnte. Noch beim Lunch habe ich die Entscheidung getroffen, den Weg mit Emma zu gehen.

»Also hat´s die Mama gerichtet.«, ruft Harry mit seinem typischen Zynismus im Unterton.

»So ist es wohl.«

»Na dann kann man deiner Mutter gratulieren. Sie lag wohl richtig mit ihrer Einschätzung und so ist der Java Entwickler in dir nie verloren gegangen. Danke für die Geschichte, Lucky. Was mich betrifft, weiß ich nun genug über Lucky Talent. Ausreichend Stoff, um einen guten Artikel zu schreiben. Herzlichen Dank für deine Zeit.«

»Gerne Harry, es war mir eine Freude.«

Und so verabschiedete ich mich von Dirty Harry, der gegen Ende lammfromm war und auch der Artikel, den er über Lucky Talent schrieb, war fair, mit kleinen Spitzen bespickt, doch alles in allem war der Java Entwickler zufrieden.

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